Werkstudent semesterferien Vertrag

Um sicherzustellen, dass Ihr Studentenstatus sicher ist, dürfen Sie während der Vorlesungszeit nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Sie dies tun, gelten Sie als regulärer Arbeitnehmer und nicht als Student, der einen Nebenjob hat; und dies betrifft sowohl die Art der Krankenversicherung, die Sie haben, als auch Ihren Anspruch auf BAföG. Die Anzahl der Stunden, die Sie während der Semesterferien arbeiten können, variiert jedoch, da Sie im Abschnitt „Darf ich in den Semesterferien arbeiten?“ weiterlesen können. Es gibt zahlreiche Websites, auf denen Sie kostenlos nach einem Studentenjob suchen können. Sie können z.B. jobmensa.de, studentjob.de, jobber.de oder nebenjob.de besuchen und in Ihrer Stadt nach einem Teilzeitjob suchen. Auf den meisten dieser Websites können Sie auch ein eigenes Profil erstellen und direkt neue passende Stellenangebote per E-Mail-Benachrichtigung erhalten, anstatt sie regelmäßig zu suchen. Am campusjaeger.de und aubi-plus.com finden Sie auch Stellenausschreibungen für „Studenten“. Auch an größeren Universitäten bietet das Studentenwerk oft Teilzeitjobs für Studierende an. Die an Ihrer Universität verfügbaren Studentenstellen finden Sie im Bulletin Board Ihrer Fakultät oder erkundigen Sie sich beim Sekretariat Ihrer Fakultät nach „studentische Hilfskraft“ oder „Hiwi“.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, sich als Leiharbeitnehmer („Leiarbeiter“) bei einer Zeitarbeitsfirma zu bewerben. Weitere Informationen zu dieser letzten Option finden Sie in unserem Kapitel „Unterauftrag“. Wenn Sie in einer Semesterpause einen befristeten Ferienjob („Ferienjob“) beginnen, müssen Sie in der Regel keine Sozialversicherungsbeiträge leisten. Sie dürfen jedoch während jeder Semesterpause nicht mehr als drei Monate (oder 70 Arbeitstage) pro Jahr arbeiten; Andernfalls müssen Sie Rentenversicherungsbeiträge leisten. Wenn Sie mehr als 26 Wochen im Jahr (während der Semesterferien) arbeiten, müssen Sie Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung leisten. In der Regel müssen die Studierenden auch Sozialversicherungsbeiträge (Gesundheits-, Pflege- und Rentenversicherungen) leisten und Steuern zahlen, wenn ihr Einkommen über einem bestimmten Niveau liegt – also je nach Einkommen kann es sein, dass Sie beide (Sozialversicherungen und Steuern) zahlen müssen, nur eine der beiden oder keiner von ihnen. Hier sind der Umfang der Arbeit und Ihr Einkommen die wichtigsten Determinanten. Wenn Sie weniger als 450 Euro im Monat verdienen – inklusive Zusatzeinnahmen wie Weihnachtsgeld („Weinachtsgeld“) oder Urlaubsgeld-Geld — bedeutet das, dass Sie einen sogenannten „Minijob“ haben und keine Sozialversicherungsbeiträge leisten oder Steuern zahlen müssen. Wenn Sie weniger als 450 € pro Monat verdienen, können Sie auch durch die Versicherung Ihres Elternteils oder Ehepartners versichert sein, sofern die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind. Mehr über die Familienversicherung erfahren Sie auf studis-online.de. Während der Semesterferien übernommene Arbeitsplätze unterliegen der Einkommensteuer, aber in der Regel erhalten die Studenten die Steuern, die sie am Ende des Jahres über die Einkommensteuererklärung gezahlt haben, zurück. Während der Feiertage kann die Beitragspflicht zur staatlichen Rente nicht gelten: Dies gilt, wenn die Beschäftigung auf maximal 2 Monate oder 50 Arbeitstage pro Jahr begrenzt ist.

Während der Semesterferien gelten für Studierende besondere Regeln. Ja. Alle Mitarbeiter (einschließlich Studenten) haben Anspruch auf Austritte. Arbeitnehmer, die im Jahr an fünf Tagen in der Woche arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 20 freie Tage pro Jahr. Wenn Sie weniger Tage pro Woche arbeiten, erhöht sich die Anzahl der Urlaubstage, auf die Sie Anspruch haben, entsprechend. Studenten aus EU-Mitgliedstaaten unterliegen den gleichen Regeln wie die Deutschen. Sie dürfen während der Vorlesungszeiten nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten. In Den Ferien dürfen sie so viele Stunden arbeiten, wie sie wollen.

Die 20-Stunden-Grenze kann während der Vorlesungszeit überschritten werden, sofern der Student nur eine kurzfristige Beschäftigung ausführt.