Aufhebungsvertrag abfindung klausel

Es steht fest, dass Gerichte Arbeitsverträge anders auslegen als Handelsverträge. Bei der Auslegung eines Vertrags liegt der Schwerpunkt auf der Bestimmung der Absicht der Parteien. Bei der Auslegung einer Kündigungsklausel in einem Arbeitsvertrag besteht der erste Schritt jedoch darin, festzustellen, ob die Kündigungsbestimmungen im Vertrag das Potenzial haben, gegen das ESA zu verstoßen. Die Absicht der Parteien ist unerheblich. Wenn die Kündigungsbestimmungen das Potenzial haben, irgendwann in der Zukunft gegen das ESA zu verstoßen – ist die Klausel nichtig. Gegenparteien, die den Master-Swap-Vertrag der International Swaps and Derivatives Association (ISDA) nutzen, können die bereits in dieser Vereinbarung niedergeschriebene Kündigungsklausel nutzen. Mögliche Kündigungsereignisse sind rechtliche oder regulatorische Änderungen, die eine oder beide Parteien daran hindern, die Vertragsbedingungen (Rechtswidrigkeit) zu erfüllen, die Platzierung einer Quellensteuer auf die Transaktion (Steuerereignis) oder eine Herabsetzung der Kreditwürdigkeit einer Gegenpartei (Kreditereignis). Die Zahlungsunfähigkeit oder die Bankrotterklärung einer der Parteien sind Beispiele für Zahlungsverzug. Eine Kündigungsklausel enthält eine Sprache, die zu einem vorzeitigen Ende des Swap-Vertrags führen könnte, wenn eine Partei bestimmte, vorab festgelegte Ereignisse oder Änderungen ihres finanziellen Status erlebt oder wenn andere spezifische Ereignisse, die außerhalb der Kontrolle der Partei liegen, die Fähigkeit dieser Partei ändern, den Vertrag rechtlich aufrechtzuerhalten. Arbeitgeber in Ontario erfüllen selten die Anforderungen des La-Z-Boy-Tests, wenn sie Kündigungsklauseln in den Arbeitsvertrag bestehender Arbeitnehmer einfügen. Dies überein, das Potenzial, ein sehr kostspieliger Fehler zu sein. Wie Sie der oben dargelegten Analyse entnehmen können, war die entscheidende Unterscheidung zwischen Wood und den beiden anderen Fällen, einschließlich der jüngsten Entscheidung in der Rechtssache Nemeth, dass im Wood die Klausel Formulierungen enthielt, die ausdrücklich versuchten, die Verpflichtungen des Arbeitgebers auf die in der Klasse selbst festgelegten zu beschränken. Die beiden anderen Klauseln und andere Klauseln in Fällen, in denen die Kündigungsklausel aufrechterhalten wurde, enthielten keine derart restriktive Formulierung.

Infolgedessen konnten die Gerichte feststellen, dass der Arbeitgeber in diesen Rechtssachen nicht versucht hat, den Anspruch des Arbeitnehmers auf weniger als die gesetzlich vorgeschriebenen zu beschränken. Eine Kündigungsklausel kann auch von einem Gericht nicht durchgesetzt werden, wenn sie in den Arbeitsvertrag eines bestehenden Arbeitnehmers aufgenommen wurde (im Folgenden ausführlich erläutert), wenn der Arbeitnehmer im Gegenzug für die revidierten Vertragsbedingungen nicht neu berücksichtigt wurde. Mit einer Kündigungsklausel in einem Arbeitsvertrag soll die gesetzliche Vermutung widerlegt werden, dass dem Arbeitnehmer eine angemessene Kündigungsfrist gewährt wird, und diesen Anspruch durch eine weitere Kündigungsfrist ersetzen, die von den Parteien vereinbart wurde.1Machtinger/HOJ Industries Ltd., 1992 CanLII 102 (SCC); Die Kündigungsklausel stellt dem Mitarbeiter in der Regel entweder eine feste Kündigungsfrist oder eine Formel für die Berechnung der Kündigungsfrist auf der Grundlage der Dienstjahre des Mitarbeiters zur Verfügung. In der Kündigungsklausel wird auch festgelegt, welche Leistungen und variablen Vergütungen (zusätzlich zum Grundgehalt) während der Kündigungsfrist fortgeführt werden. Gleichzeitig könnte die Vertragspartei, die den Vertrag kündigt, in der Lage sein, von den Beträgen abzuziehen, die der parteigebundenen Partei geschuldet wurden. Dies ist üblich, wenn es einen Defekt in der Arbeit oder Material zur Verfügung gestellt oder wo der Austausch der gekündigten Partei führt zu einer Kostensteigerung, unter anderem. Obwohl diese Convenience-Bestimmungen ursprünglich nur in öffentlichen Verträgen verwendet wurden, sind sie auch bei privaten Verträgen immer häufiger geworden.