Tarifvertrag einzelhandel stufen

Die Dichte der Union im Einzelhandel und in der gesamten Wirtschaft Der Widerstand großer multinationaler Einzelhandelsunternehmen gegen den sozialen Dialog ist auch in einigen anderen Ländern mit einem starken System von Tarifverhandlungen ein klarer Trend. In Belgien gab es in jüngster Zeit große Spannungen in der französischen Carrefour-Gruppe und anderen großen Einzelhändlern wegen des angeblichen Mangels an sozialem Dialog und einer Verschlechterung der Beschäftigungsbedingungen (BE0202307F und BE0201323N). Darüber hinaus sorgt die Frage der Gewerkschaftsvertretung in kleinen Unternehmen und Franchise-Einzelhändlern seit mehreren Jahren für Spannungen, und Franchise-Unternehmen im Einzelhandel wie AD Delhaize, Super GB Partner, Brico, Gamma und Intermarché sind die Ziele von Gewerkschaftsaktionen. In Dänemark hat die Einzelhandelsgewerkschaft HK ernste Probleme mit einigen großen multinationalen Einzelhändlern im Ausland hinsichtlich ihrer Teilnahme an Tarifverhandlungen, während es in Österreich in letzter Zeit Konflikte über Fälle gegeben hat, in denen einige Einzelhändler (angeblich mit fragwürdigen Mitteln in einigen Fällen) Versuche ihrer Belegschaft, einen Betriebsrat einzurichten, abgelehnt haben. Diese Art von Widerstand ist in einigen Ländern mit schwächeren Tarifsystemen stärker ausgeprägt, wie im Vereinigten Königreich, wo einige große Einzelhändler wie Marks & Spencer und John Lewis völlig „gewerkschaftsfrei“ sind, und in Spanien, wo „Unternehmensgewerkschaften“ bei großen Einzelhändlern wie Hipercor, Alcampo, Carrefour und El Corte Ingles, wo die den wichtigsten Verbänden angeschlossenen Gewerkschaften mit erheblichen Schwierigkeiten konfrontiert sind, eine Mehrheitsvertretung haben. Dasselbe gilt für einige mittel- und osteuropäische Länder, insbesondere in Ungarn, wo einige der größten multinationalen Einzelhandelsunternehmen mit Sitz im Ausland nicht bereit sind, Tarifverträge mit den Gewerkschaftorganisationen auf Arbeitsplatzebene abzuschließen, die in ihren Betrieben gegründet wurden. Eine Reihe nationaler Gewerkschaften betonen die Bedeutung der Unterstützung des UNI-Handels bei der Bewältigung dieser Art von Problemen. Der Einzelhandelssektor ist sehr heterogen, mit erheblichen Unterschieden zwischen den Einzelhändlern, abhängig von den Wettbewerbsstrategien der Unternehmen und dem Teilsektor, in dem sie tätig sind. Im Einzelhandel in der EU dominieren zwei Tätigkeiten: Einzelhandelsumsätze in nicht spezialisierten Geschäften, zu denen auch große Vertriebsstellen gehören; und andere Einzelhandelsverkäufe von neuen Waren in Fachgeschäften, einschließlich des Einzelhandels verschiedener Kategorien von Non-Food-Waren wie Textilien, Möbeln und Haushaltswaren.

Auf diese beiden Tätigkeiten entfielen im Jahr 2000 zusammen 80 % des Einzelhandelsumsatzes in der EU 15. In einigen Ländern wurden die Ladenöffnungszeiten vor vielen Jahren dereguliert. Dies ist beispielsweise in Schweden der Fall, wo 1972 die spezifische Regelung der Ladenöffnungszeiten abgeschafft wurde und die einzige derzeitige Beschränkung ein generelles Arbeitsverbot während der Nachtstunden ist. In Frankreich wurden in den 80er Jahren flexiblere Regelungen (allerdings mit Einschränkungen bei der Sonntagsöffnung) und in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich Anfang der 90er Jahre erlassen. In Irland wurde die Praxis, sonntags zu öffnende Geschäfte zu öffnen und die Öffnungszeiten zu verlängern, Mitte der 1990er Jahre weit verbreitet. In diesen Ländern war die Deregulierung zu Beginn umstritten, aber diese scheint im Vergangenen Jahre verblasst zu sein. Die nach wie vor bestehenden Schwierigkeiten konzentrieren sich hauptsächlich auf Vereinbarungen über zusätzliche Löhne für „unsoziale“ Arbeitszeiten. In Frankreich bleibt die Debatte über die Zulassung der Öffnung an Sonn- und Feiertagen jedoch auf Druck großer Filialisten offen. Anmerkungen: NACE G = Einzelhandel, Großhandel und Reparatur; Ausnahmen vom Bezugsjahr – Belgien (1999), Niederlande, Österreich und Finnland (2000), Dänemark, Ungarn, Bulgarien und Norwegen (2001); na = Daten nicht verfügbar; die genaue geografische und institutionelle Erfassung der Daten zur Messung der Löhne folgt den nationalen Gepflogenheiten und kann von Land zu Land unterschiedlich sein – detaillierte Informationen finden Sich in den Fußnoten der verschiedenen Ausgaben des IAO-Jahrbuchs der Arbeitsstatistik.