Kündigung arbeitsvertrag arbeitnehmer im öffentlichen dienst

Das Gesetz gibt den Arbeitnehmern eine 14-tägige „Abkühlzeit“. Mit anderen Worten, Sie sind berechtigt, einen Vergleichsvertrag zu kündigen, den Sie bereits innerhalb einer Frist von 14 Tagen nach dem Tag unterzeichnet haben, an dem Sie ihn unterzeichnet haben. Wenn im Vergleichsvertrag diese Bedenkzeit nicht erwähnt wird, wird die Frist automatisch auf drei Wochen verlängert. Ihr Recht auf einen bestimmten Zeitraum, um die Angelegenheit zu überdenken, kann nicht ausgeschlossen oder eingeschränkt werden. Die Agenturen können die Einführung von Verfahren für wesentliche Qualifikationen in Betracht ziehen. Solche Verfahren könnten beschreiben, welche Qualifikationen als wesentlich angesehen werden und unter welchen Umständen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Verringerung der Einstufung in Betracht gezogen werden können. Abteilungen und Agenturen müssen die Anforderungen des Australian Taxation Office (ATO) in Bezug auf die Anwendung von Trennungspaketen und die echten Entlassungserwägungen in der Erklärung zur Beendigung der Beschäftigungspolitik sowie die einschlägigen Industrie- und Steuervorschriften des Commonwealth erfüllen. Vertragsbediensteter: Eine Person, die für einen bestimmten Zeitraum zum Zwecke der Ausführung bestimmter Arbeiten beschäftigt ist und deren Beschäftigungsbedingungen in einem schriftlichen Vertrag ausdrücklich angegeben sind. (3) Ein Arbeitgeber des öffentlichen Sektors muss der Öffentlichkeit auf beiden Weise alle Informationen in Arbeitsverträgen und Inlogeaus berichte gemäß Unterabschnitt 2 zur Verfügung stellen, die einem Antragsteller, der einen Antrag nach dem Gesetz über die Informationsfreiheit und den Schutz der Privatsphäre stellt, zur Verfügung stehen würden: (5) Wird der Plan nach einer Überprüfung eines Entschädigungsplans vom Minister genehmigt. wird dieser Vergütungsplan als Beschäftigungsausgleichsstandard für diese Genehmigung angenommen. Nach dem Standardarbeitsrecht kann ein Arbeitgeber (einschließlich eines staatlichen Arbeitgebers) das Gericht auffordern, einen Arbeitsvertrag mit einem seiner Arbeitnehmer zu kündigen, und das Gericht kann dann beschließen, dem betreffenden Arbeitnehmer eine Abfindung zu gewähren, d. h. entweder eine „Übergangszahlung“ (Transitievergoeding) oder eine angemessene, zusätzliche Zahlung.