Ig metall tarifvertrag 2019 azubis

Bei der Erhöhung des Frauenanteils spielt auch die Nachwuchsförderung für Porsche eine wichtige Rolle. So waren 2019 31 Prozent der Auszubildenden und DHBW-Studenten weiblich, und auch der Frauenanteil unter den Praktikanten und Doktoranden lag bei 27 Prozent. Um weibliche Fachkräfte für Porsche zu gewinnen, wurde die bestehende Kooperation mit Femtec, einer internationalen Karriereplattform für Frauen in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften, erfolgreich ausgebaut. Im Berichtsjahr gaben verschiedene Exkursionen Einblicke in die Arbeitswelt bei Porsche. Beim „Stuttgarter Kulturtag“ konnten die Teilnehmer beispielsweise Vorträge zu den Themen Unternehmenskultur und Baumanagement genießen, bevor sie sich auf einen Rundgang durch Museum und Werk begaben. Darüber hinaus gab der „Femtec Innovation Workshop“ 35 für MINT-Studiengänge eingeschriebenen Studentinnen die Möglichkeit, Entwicklungsprozesse in der Karosserieproduktion zu optimieren und ihre Ergebnisse einem Publikum aus der Abteilung und dem HR-Team zu präsentieren. Integrität bedeutet, verantwortungsvolles und aufrechtes Handeln im Einklang mit ethischen Grundsätzen zu ergreifen. Sie ist die Voraussetzung für eine ehrliche und respektvolle Zusammenarbeit, die die Grundlage der Porsche-Kultur bildet und fester Bestandteil unserer strategischen Leitlinien ist. Integritätistisch zu handeln ist auch im Handel unverzichtbar, weshalb es als höchster Wert in die Porsche Servicestandards aufgenommen wurde. Die entscheidende Relevanz der Frage der Integrität zeigt sich auch daran, dass sie in den zuständigen Ausschüssen und Lenkungsausschüssen erfolgreich umgesetzt wurde. Auch die regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand wurde 2019 eingerichtet.

Der Tarifvertrag war hart umkämpft. Die Gewerkschaft IG Metall hat in den vergangenen Wochen eine Reihe von Warnstreiks gestartet, um ihrer ursprünglichen Forderung nach einer Lohnerhöhung von 6 Prozent nachzugehen. Porsche bietet auch flexible Arbeitsmöglichkeiten in Bezug auf Arbeitsort und Arbeitszeit. Mobiles Arbeiten, lebensphasenorientierte flexible Arbeitszeiten und ein freiwilliges persönliches Sabbatical sind nur einige Beispiele dafür. Durch die Zusammenarbeit mit DHL wurden 2019 auch Paketzustellstationen an den Standorten Weissach und Zuffenhausen in Betrieb genommen, was es den Mitarbeitern deutlich erleichtert, ihre Pakete abzuholen oder abzusetzen und dabei wertvolle Zeit zu sparen. Löhne• Eine Lohnerhöhung von 4,3 % ab 1. April 2018 für alle Arbeiter und Auszubildenden. • Einmalige Zahlung für die Monate Januar, Februar und März 2018 in Höhe von 100 € für alle Arbeiter und Angestellten von 70 € für alle Auszubildenden. • Eine Zahlung im Jahr 2019 in Höhe von 400 € für alle Arbeiter und 200 € für alle Auszubildenden.

Ab 2020 wird dieser Pauschalbetrag dauerhaft und tarifdynamisch sein (wird mit weiteren Lohnerhöhungen steigen). In Zeiten des demografischen Wandels und eines sich rasch entwickelnden Arbeitsumfelds ist es wichtiger denn je, sich auf die Gesundheit der Arbeitnehmer zu konzentrieren.